کتاب Corporate and Organizational Identities_ Integrating Strategy, Marketing, Communication and Organizational Perspectives

این کتاب ویرایش شده به موضوعی اختصاص دارد که اهمیت فزاینده ای در تئوری مدیریت و عمل هویت سازمانی دارد. مفهوم هویت سازمانی در بسیاری از رشته ها مانند مدیریت استراتژیک، بازاریابی، ارتباطات و روابط عمومی و نظریه سازمان مورد توجه قرار گرفته است. در عمل تعدادی از شرکت های مشاوره در مدیریت هویت تخصص دارند، در حالی که تعدادی کنفرانس دانشگاهی با تمرکز ویژه بر هویت توسعه یافته است. با تبدیل شدن جهانی شدن کسب و کار و انواع سازمان ها به یک هنجار و نه استثنا، مسائل مربوط به هویت های جمعی اهمیت استراتژیک پیدا می کنند. با این حال، ادغام بسیار کمی در بین رشته‌ها و شیوه‌های مختلف وجود داشته است که منجر به تعاریف متناقض و تحقیقات انباشته کمی شده است. هدف هویت‌های سازمانی، درک بیشتر هویت‌های جمعی از طریق گردآوری مشارکت‌های رشته‌های مختلف مدیریت است. برای این منظور، ویراستاران یک چارچوب یکپارچه - چارچوب پنج وجهی - ایجاد کرده‌اند که امکان بیان مشارکت‌های رشته‌های مختلفی مانند مدیریت استراتژیک، تئوری سازمان، بازاریابی و ارتباطات را فراهم می‌کند. شانزده محقق از اروپا و ایالات متحده در 9 فصل که جنبه های مختلف هویت جمعی را با استفاده از این چارچوب پنج وجهی بررسی می کند، مشارکت کرده اند. نتیجه اولین کتابی است که مشارکت‌های حوزه‌های مختلف را گرد هم می‌آورد و آنها را در یک چارچوب مفهومی واحد ادغام می‌کند. این کتاب هم برای دانشگاهیان و هم برای پزشکان مفید خواهد بود. این شامل تعادلی از فصول نظری و تجربی است و داده‌های تجربی اصلی را که از تحقیقات میدانی در موقعیت‌های مختلف استخراج شده است، ارائه می‌کند.